惠州市水電(diàn)建築(zhù)工程有限公司
中層管理崗全員競聘上崗公告
爲深入推進國(guó)企三項制度改革工作，進一步優化公司人力資源配置，根據(jù)公司“三定”改革工作需要，按照公司黨委統一部署，決定對公司各部門（業務單(dān)位）中層(céng)管理崗實施“全體起立，公開競聘”工作 ，現将競聘有關事項公告如下：
一、組織領導
成立公司全員競聘上崗(gǎng)工作領導(dǎo)小組，負責本次競聘工作的領導和成績評定等工作，組成人員如下 ：
組 長 ：鄭海強
副組長：黃 敏、吳文輝
成 員：張 敏 、歐國海、陳占瑞、張建平、李世忠、謝 武、史洪亮 、張文立
領導小組辦公室設在公司人力資源部，負責落實領導小組工作任務，辦公室主任由吳文輝同志兼任 。
二、競聘原則
（一）堅持黨(dǎng)管幹(gàn)部 、黨(dǎng)管人才原則；
（二）堅持德才兼備(bèi)、忠誠(chéng)擔當、注重實績原則；
（三）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則；
（四）堅(jiān)持能崗(gǎng)匹配，擇優聘用原則；
（五）堅持以崗(gǎng)定薪 、崗(gǎng)變(biàn)薪變(biàn)原則。
三 、競聘範圍
面向公司符合任職資格條(tiáo)件的人員(yuán) 。
四、競聘崗位
根據工作需要，納入公司“三定”的中層管理崗競聘崗位共36個(gè)。其中，部門正職崗(gǎng)位6個，部門副職崗位8個；業務單位正職崗位8個，業務單位副職崗位14個（詳見附件《惠州市水電(diàn)建築(zhù)工程有限公司競聘崗(gǎng)位及報(bào)名資格條件一覽表》）。
五、競聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質，堅(jiān)持以鄧(dèng)小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀 、習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導 ，思想上 、政治上、行動上同黨(dǎng)中央保持高度一緻，堅決執行黨(dǎng)的基本路線和各項方針政策，帶(dài)頭踐行社會主義核心價值觀。
2.具有較突出的工作業績(jī) ，熟悉現代企業管理，具有履行崗(gǎng)位職責所必需的專業知識，具有履行崗(gǎng)位職責所必需的理論知識和專業素養。
3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實 ，認真調查研究 ，能夠把黨(dǎng)的方針政策與工作實際相結合，卓有成效開展工作，講實話 ，辦(bàn)實事，求實效 ，反對形式主義。
4.有強烈的事業心和政治責任感，有實踐經驗，具有良好的職業道德 ，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從(cóng)業，作風(fēng)形象和職業信譽好 。
5.堅持和維護黨的民主集中制，維護企業和諧穩定，有民主作風 ，有全局觀念，善於(yú)團結同志，具有較好的群衆基礎(chǔ) 。
6.具有良好的心理素質和能夠(gòu)正常履行職責的身體(tǐ)素質。
（二）資格條件
詳細見《惠州市水電(diàn)建築(zhù)工程有限公司競聘崗(gǎng)位及報(bào)名資格條件一覽表》。
六、競聘程序
（一）公布方案
在公司内部發布中層(céng)管理崗公開競聘上崗公告，啓動(dòng)競聘工作 。
（二）報名資格審查
1.報名方式
由本人自願報名，拟參加公司部門（業務單位）正副職競聘的人員需填報《惠州市水電(diàn)建築(zhù)工程有限公司公開競聘報名登記表》，通過網絡投遞的方式進行報名，發送至公司競聘工作領導小組辦公室郵箱：hzsdrlzyb@126.com ，郵件主題以“姓名+應聘崗位”命名，（聯系人：張宇梅，聯系電(diàn)話(huà)：2200562）。
2.報名時間
中層正職管理崗從2024年5月21日至2024年5月26日截止；中層副職管理崗從2024年6月1日至2024年6月7日截止。
3.資格審查
根據(jù)各崗(gǎng)位資格條件，由公司全員競聘上崗(gǎng)工作領導(dǎo)小組辦(bàn)公室對報(bào)名人員進行資格審查，資格審查時間：中層正職管理崗2024年5月27日至2024年5月28日；中層副職管理崗2024年6月11日至2024年6月12日。
4.報名注意事項
拟參(cān)加競聘的人員應慎重選擇崗位，每個報(bào)名者隻能報(bào)名1個崗位，競聘人員報名時需認真閱讀方案並(bìng)仔細對照崗位資格條件，確(què)認自己符合方案規定及拟報崗位條件方可報名 。競聘人員根據崗(gǎng)位及要求自願報(bào)名，填寫《惠州市水電(diàn)建築(zhù)工程有限公司公開競聘報名登記表》（附件2），並(bìng)結合競聘崗位職責撰寫競聘報(bào)告。若報名崗位僅有1人報名且通過資格審查的，可參加該崗位的面試。
（三）確認應聘人選
結(jié)合資格審查情況，由公司全員競(jìng)聘工作領導小組於2024年5月29日（中層正職）、2024年6月13日（中層副職）（具體以實際通知爲準）研究確認各崗位應聘人選；公司黨委召開黨委會對競聘工作分析醞釀、向集團報送《公司重大事項組織醞釀分析報告》、待集團批複後開展下一步競聘工作。現任公司部門（業務單位）正（副）職競聘部門（業務單位）正職落選的，可重新報名參加部門（業務單位）副職崗位競聘 。
（四）公開競聘
舉行競聘演講答辯會，評委根據競聘者的演講和答辯表現進行評分。競聘者須在競聘演講答辯會上按規定時間向評委會作競聘演講報(bào)告，並(bìng)回答評委所提出的問題。各評委按百分制獨立對競聘人給予評分。
1.競聘演講占60分。演講主要内容爲簡述本人基本情況，對(duì)所競聘崗位的工作設想和打算，要求主題明確(què)，語言簡潔。每人演講時間控制在8分鍾内。
2.競聘答辯占40分。競聘者須在演講結束後(hòu)回答評委提出的問題，根據競聘者的答辯(biàn)表現進行評分 。每人答辯(biàn)時間控制在5分鍾内。
3.綜合成績(jī) 。競聘人員的綜合成績(jī)由競聘演講答辯(biàn)平均成績(jī)相加形成。
（五）確定考察對象
根據競聘者綜合成績由高到低，由公司黨(dǎng)委研究讨論確(què)定考察對象。
（六）組織考察
公示期結束後，由公司黨(dǎng)委對(duì)拟聘任人選進行政治、紀檢方面考察 。
（七）讨論決定
根據競聘者考察情況和綜合成績(jī)，公司黨(dǎng)委研究讨論決定拟聘人選 。
（八）任前公示
将拟聘人選名單(dān)進行公示，公示時間(jiān)爲5個工作日 。
（九）聘任及薪酬
公示期結束後，按相關程序辦(bàn)理任免手續，聘任期内待遇按公司薪酬管理辦(bàn)法執行。現任公司部門（業務單位）正副職人員，未參與此次競聘或競聘落選的，現有職務自然免除，崗變(biàn)薪變(biàn)，具體安排待公司黨委研究後決定。
七、工作要求
（一）精心組織。在公司全員競聘工作領導小組領導下，由領導小組辦(bàn)公室負責牽頭落實，公司各部門、業務單(dān)位全力配合。
（二）加強宣傳。全員競聘工作事關公司的長(zhǎng)遠發展，事關員工的切身利益，公司各部門、業務單位要高度重視，切實做好宣傳工作，確(què)保在競聘工作中思想統一、行動一緻。
（三）嚴肅紀律。參(cān)加競聘人員要服從組織安排，正確(què)對待競争，嚴禁弄虛作假。在競聘期間，凡涉及到的競聘崗位，現在職員工一律繼續履行現有工作職責，直至崗位競聘工作結束之後的工作交接，確(què)保公司各項工作的連續性和穩定性。
附件:
附件1：惠州市水電(diàn)建築(zhù)工程有限公司競聘崗(gǎng)位及報(bào)名資格條件一覽表
附件2：惠州市水電(diàn)建築(zhù)工程有限公司公開競聘報名登記表
附件3：惠州市水電(diàn)建築(zhù)工程有限公司公開競聘報名彙總表