爲深入瞭(le)解公司儲備(bèi)幹部的輪崗學習情況，推動人才培養機制落地生效，公司於7月4日召開儲備(bèi)幹部輪崗考核彙報(bào)會。本次會(huì)議由紀委書記、監事會(huì)主席吳文輝(huī)主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高管、資深經理、相關部門負責人及所有儲備(bèi)幹部參(cān)加。

會上，首先由總經理助理謝武簡要介紹儲備幹部的輪崗情況，随後儲備幹部結合自身輪崗經曆總結瞭(le)個人的進步與不足，並(bìng)就自身發展規劃進行彙報。各位領導聽取彙報後，通過對儲備幹部提問、交流
，進一步瞭(le)解學習情況與思想狀況，並(bìng)從項目情況、彙報情況、問答情況等維度進行階段性評價。

最後，鄭海強董事長作總結講話，他對本次彙報(bào)會的會議效果給予肯定
，並(bìng)對儲備幹部後續工作提出以下要求：一是作爲公司的儲(chǔ)備(bèi)幹部，要積極承擔公司的發展重任，做到有目标、能堅持、穩心态，全力迎接挑戰。二是在後續的工作過程中要繼續保持信心、恒心、初心，對(duì)自身發展要有明確(què)的規劃。三是要培養全面、綜合的能力，增強溝通協調(diào)能力，嚴格要求自己，積極向黨(dǎng)組織靠攏。

通過此次彙報，儲備幹部得到瞭(le)全面展示和提升自己的機會，並(bìng)收獲瞭(le)許多中肯的意見和建議，爲下一步工作指明方向、積累經驗。接下來，公司也将繼續開展各項人才培養工作，增添高質量發(fā)展新活力。（通訊員：鍾陳(chén)志）